El Supremo endurece el control temporal

El abuso temporal no genera fijeza automática

El Tribunal Supremo ha establecido un nuevo criterio sobre el abuso en la contratación temporal dentro de las Administraciones públicas. La decisión, adoptada por el Pleno de la Sala de lo Social en sentencia de 11 de mayo de 2026, sigue la línea marcada semanas antes por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto Obadal.

La resolución aclara que el abuso en la utilización de contratos temporales no convierte automáticamente al trabajador en personal fijo. El Supremo considera que esa solución sería incompatible con los principios de igualdad, mérito y capacidad exigidos para acceder al empleo público.

La sentencia recuerda que dichos principios tienen respaldo constitucional y forman parte del modelo legal de acceso a la función pública regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Indemnizaciones y posibles sanciones

Aunque rechaza la fijeza automática, el Tribunal reconoce que la Administración debe responder cuando utiliza contratos temporales de forma abusiva.

La sentencia establece que el trabajador afectado tendrá derecho a recibir una indemnización calculada conforme a los criterios fijados por el TJUE. El objetivo es compensar el perjuicio sufrido y evitar que la contratación temporal irregular se convierta en una práctica habitual.

Además, el Supremo ordena comunicar estos casos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que valore la imposición de sanciones a la Administración correspondiente.

La decisión pretende reforzar las medidas de control sobre la temporalidad estructural en el sector público.

Cuándo sí puede reconocerse la condición de fijo

El Tribunal introduce, no obstante, una excepción relevante. La condición de fijo sí podrá reconocerse cuando el trabajador haya superado previamente un proceso selectivo para acceder como personal fijo, aunque finalmente no obtuviera plaza por insuficiencia de vacantes.

Si después de ese proceso la Administración mantiene al trabajador mediante contratos temporales sucesivos y se produce abuso, la conversión en fijo se considera compatible con la legalidad.

Según el Supremo, en estos casos ya se ha acreditado la capacidad profesional del trabajador conforme a los principios constitucionales exigidos.

El caso que origina la sentencia

La resolución analiza la situación de una trabajadora que había aprobado un proceso selectivo sin obtener plaza y posteriormente fue contratada de forma temporal durante un largo periodo.

El Tribunal concluye que existió abuso en la contratación y declara fija su relación laboral. La sentencia puede tener un impacto relevante en futuros litigios sobre temporalidad en el empleo público, especialmente en aquellos casos en los que los trabajadores hayan participado previamente en procesos selectivos.